Трудовой кодекс Российской Федерации. Редакция от 25.05.2026.
ТК РФ · Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)